生活需要“仪式感”企业文化更需要

2019-02-14


 

2018年伊始,想必大家的朋友圈都被“18岁”刷屏了,同时间冒出来的还有一个热门词语——“仪式感”。


两者看似毫无关联,实则,在2018这一年,“18岁”本就是“90后”告别少年时代的一场盛大的成人礼,甚至自嘲是老阿姨、怪大叔的“80后”也忍不住要跟风一把,po出当年的玉照,引得朋友圈大呼“你当年真的好清纯啊!”“18岁”将所有人带入了一场缅怀青春、告别青春的仪式里。每个人的朋友圈都被一种时光回溯、岁月荏苒的莫名情怀笼罩,这就是仪式感的魅力所在。


仪式感的目的不过两个字——记住。当人们想让大家记住某种抽象的事物,便会赋予它仪式感,为了让大家通过一个仪式感记住淘宝商城,2009年天猫便开始在每年的11月11日“光棍节”这一天开展了一场席卷全国的盛大促销活动,从此后的每一年,11月11日让大家记住的再也不是“光棍节”这个扎心的节日,而是天猫商城又要开始搞活动促销了,之后的“618”、“双十二”应运而生。


 


团队人员管理需要仪式感


每个团队为了便于人员管理,都会制定一系列的奖罚制度,如果这些奖惩制度仅仅只是寥寥几张张贴在公司墙面上,我想直到它泛黄脱落也鲜少有人认真读过它。其实,只要做到一点点的改变,可能就会有大大的不同。


比如公司以劳动竞赛等一系列的活动,用比赛排名、颁发定制属于员工自己的奖牌和奖杯,实物奖励,拍照留念,将奖惩具象化,甚至在公司公众号中发文宣传,这个看似有些做作,但是在员工的心中已经怒刷了一波存在感了,让员工牢牢记住了。


 


关于我们需要仪式感


企业文化可以说是一个企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。每个企业在发展的过程中都会形成特有的企业文化,有的企业甚至以“企业文化”而出名。但是对于大多数企业来说,员工对自己的企业文化一问三不知,不是说企业没有企业文化,而是没有具象化,真正让员工记住。其实,小到工牌,大到公司年会,各类庆典都是企业文化的具象化宣传。


为员工定制专属于自己的工牌,在公司周年、各类庆典定制专属于公司的纪念章,以供员工收藏纪念,一枚小小的纪念章,对于个人来说可能值不了多少钱,但是公司对于员工的关怀度的文化就通过这样一个仪式传达给员工了。


因此,企业想让员工记住什么,都可以试着去赋予它仪式感,时间一长仪式在人们心中留下了烙印,并发挥出意想不到的积极作用。


 


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